美國(guó)留學(xué)生實(shí)習(xí)，名企最看重哪些因素?

美國(guó)留學(xué)生實(shí)習(xí)：無(wú)論是對(duì)美國(guó)文化的深入了解，還是對(duì)所學(xué)知識(shí)的融會(huì)貫通，亦或者回國(guó)發(fā)展等等，都將有著重要影響。那想要在美國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)，除了申請(qǐng)簽證或SSN號(hào)之外，什么樣的學(xué)生最受美國(guó)企業(yè)青睞?美國(guó)名企最看重，畢業(yè)生的哪些因素呢?

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美國(guó)邁阿密大學(xué)商學(xué)院的學(xué)生Sam Korach調(diào)查了超過(guò)200位美國(guó)大學(xué)應(yīng)屆生招聘人員，他們來(lái)自不同行業(yè)，最終總結(jié)出美國(guó)企業(yè)最看重的因素：

1.GPA比你想的更重要

GPA的重要性毋庸置疑，然而在求職過(guò)程中這種重要性呈現(xiàn)出了極強(qiáng)的階段性。對(duì)于能否獲得面試機(jī)會(huì)，GPA起到的作用可能是決定性的。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：但進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，GPA則光環(huán)全無(wú)，淪為了一抹單薄的背景色。

美國(guó)企業(yè)招聘人員表示：

“在初篩候選者參與面試時(shí)，GPA無(wú)疑能起到?jīng)Q定作用，尤其是大多數(shù)情況下我們的初篩根據(jù)僅僅是一份簡(jiǎn)歷。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，若其他條件基本相當(dāng)，成績(jī)?cè)酵怀龅暮?jiǎn)歷無(wú)疑越能脫穎而出。然而一旦學(xué)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，GPA能起到的作用就微乎其微了，這時(shí)候候選者回答問(wèn)題和表現(xiàn)自我的方式就成了決定性因素?！?/p>

無(wú)論對(duì)應(yīng)聘者還是招聘者來(lái)說(shuō)，面試環(huán)節(jié)是整個(gè)招聘過(guò)程中的重中之重。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)便是首要目標(biāo)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在最初的簡(jiǎn)歷篩選決定是否給與面試機(jī)會(huì)時(shí)，43%的公司有明確的GPA門(mén)檻，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會(huì)變高，大型企業(yè)(擁有超過(guò)10000名員工)中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個(gè)大眾門(mén)檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門(mén)檻是GPA3.5或以上。

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這份調(diào)查顯示，美國(guó)企業(yè)通過(guò)“求職者跟蹤系統(tǒng)”運(yùn)用GPA成績(jī)，直接通過(guò)硬性指標(biāo)將不少同學(xué)攔在門(mén)外使用求職系統(tǒng)的公司中，以具體的GPA數(shù)值為初步篩選條件的公司比例更大，達(dá)到了59.4%。從公司規(guī)模來(lái)看，大型公司使用信息化求職系統(tǒng)的概率明顯大于小公司，40%的大型公司使用系統(tǒng)篩選，而在小型公司中這一比例為15%。對(duì)于想進(jìn)大公司的學(xué)生來(lái)說(shuō)，激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)在一階段直接作用在學(xué)生的學(xué)術(shù)成績(jī)上。。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS:

凡事總有特例和可為之處。數(shù)據(jù)顯示，如果你的成績(jī)和公司的要求的GPA標(biāo)準(zhǔn)差距在0.5以?xún)?nèi)，招聘官們會(huì)在一定程度上給與變通。在調(diào)研中所假設(shè)的GPA略低于標(biāo)準(zhǔn)的情況下，比如說(shuō)公司招聘時(shí)期待的GPA是3.5，而候選者的GPA大于3，但比3.5略低，但是在其他方面有比較突出的表現(xiàn)，這種情況下招聘主管都傾向于給候選者一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

當(dāng)求職者GPA與招聘要求均值差距超過(guò)0.5時(shí)，獲得面試機(jī)會(huì)的可能性大大降低，因此，對(duì)于成績(jī)不太好的同學(xué)們，請(qǐng)大家把握好這之間的“度”的差距。但留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的小編溫馨提示大家，使用申請(qǐng)系統(tǒng)的公司中56%都明確表示不會(huì)給GPA低于3.0的求職者面試機(jī)會(huì)，只有9%表示他們可能會(huì)給成績(jī)低于平均值，其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的求職者一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

2.出國(guó)留學(xué)面試中最重要的因素是什么?

從調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們還有一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)：獲得面試機(jī)會(huì)的側(cè)重條件和決定面試結(jié)果的側(cè)重條件截然不同。

數(shù)據(jù)顯示，在面試過(guò)后的決策階段，91%的公司招聘者都明確表示結(jié)果主要由面試中的表現(xiàn)決定。只有1/4的公司表示GPA在他們的錄用環(huán)節(jié)仍是首要或第二重要因素。

所以，GPA是你進(jìn)入面試的敲門(mén)磚，然而進(jìn)門(mén)后這塊磚價(jià)值便會(huì)驟跌。公司在用GPA作為最重要的門(mén)檻決定是否給予面試機(jī)會(huì)后，后續(xù)則完全不會(huì)將GPA作為一個(gè)重要考量因素，反而會(huì)強(qiáng)調(diào)其他方面的表現(xiàn)。一旦獲得面試機(jī)會(huì)，那些在課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社交方面投入更多的學(xué)生并不難獲得最終錄用機(jī)會(huì)。

在調(diào)查招聘著最看重學(xué)生哪方面的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗(yàn)擁有碾壓性?xún)?yōu)勢(shì)，遠(yuǎn)比GPA來(lái)得重要，與此同時(shí)，“榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)”及“社區(qū)服務(wù)”則最無(wú)足輕重。數(shù)據(jù)上來(lái)看，63%的公司在招聘中有側(cè)重的核心能力，相比較于成績(jī)高低，他們更側(cè)重于專(zhuān)項(xiàng)技能。在大學(xué)申請(qǐng)中占據(jù)重要地位的   “社區(qū)服務(wù)”，在求職過(guò)程中則坐上了冷板凳。 

重要性降序排列，依次為工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)力、GPA、課外活動(dòng)、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)、社區(qū)活動(dòng)。

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3.社會(huì)關(guān)系的重要性：曲線救國(guó)

如果你的GPA不是那么突出，與公司的招聘人員或是在職人員建立良好的個(gè)人關(guān)系則成為了一條曲線救國(guó)的最佳出路。

即便是GPA低于要求的情況下，與在職員工有一定關(guān)系的求職者仍有大概率得到面試機(jī)會(huì)。

這場(chǎng)200位招聘官大調(diào)研也佐證了這一點(diǎn)。招聘主管們都表示候選者是否與本司在職人員有私人關(guān)系也是一個(gè)重要的考量方面，尤其是對(duì)于GPA不具優(yōu)勢(shì)的候選者來(lái)說(shuō)，這會(huì)大大增加他們獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。

除了以上美國(guó)企業(yè)最看重的那些因素之外，想要順利在美國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)，大家還需要注意：

1.申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)SSN

美國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)是個(gè)人信用記錄的憑證，通過(guò)這個(gè)號(hào)碼，調(diào)查者可以看到持有人的收入、納稅、銀行開(kāi)戶(hù)、股票買(mǎi)賣(mài)、貸款、買(mǎi)車(chē)、工作變動(dòng)、家庭住址更改以及犯罪等各類(lèi)信息。

所以，上面記錄的內(nèi)容也就直接關(guān)系到同學(xué)們信用卡、手機(jī)號(hào)以及申請(qǐng)兼職的申請(qǐng)。

2.OPT計(jì)劃

OPT是美國(guó)政府給在美讀書(shū)滿(mǎn)一學(xué)年的畢業(yè)學(xué)生提供的一種福利性申請(qǐng)，不包括Summer school和交換項(xiàng)目的學(xué)生。

申請(qǐng)成功后，就可以獲得繼續(xù)在美停留少至10個(gè)月，多至29個(gè)月的合法身份。OPT簽證種類(lèi)：

1)pre-completion OPT：是指手持F-1的國(guó)際學(xué)生成功入學(xué)后，或入學(xué)滿(mǎn)一年后申請(qǐng)的OPT類(lèi)型。

只要學(xué)生繼續(xù)注冊(cè)下學(xué)期的課程，學(xué)生就可以在這個(gè)學(xué)期結(jié)束前90天內(nèi)申請(qǐng)?jiān)诩倨诨蛘呱险n期間每周不超過(guò)20小時(shí)的工作實(shí)習(xí)。

2)post-completion OPT：是指手持F-1的國(guó)際學(xué)生在完成學(xué)業(yè)之后申請(qǐng)的OPT。

學(xué)生可以在學(xué)位完成前的90天內(nèi)開(kāi)始申請(qǐng);如果學(xué)生在畢業(yè)后60天內(nèi)仍未申請(qǐng)到OPT，那么必須離開(kāi)美國(guó)。

如果學(xué)生在OPT的有效期內(nèi)已經(jīng)找到了工作，則可以順利申請(qǐng)H1B簽證，在美國(guó)合法上班，并有希望申請(qǐng)綠卡。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：在特朗普政府極端的“民族保護(hù)主義”之下，OPT簽證申請(qǐng)難度不斷增加，想要在美國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)的難度也在增加，但也并非不可能，詳情在線咨詢(xún)留學(xué)監(jiān)理老師，他們會(huì)為大家推薦靠譜專(zhuān)業(yè)的美國(guó)留學(xué)顧問(wèn)，給出最新、準(zhǔn)確的答案。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽(tīng)取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說(shuō)辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國(guó)際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢(xún)規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過(guò)程并“先行賠付”。

任何關(guān)于美國(guó)留學(xué)問(wèn)題，比如去美國(guó)留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個(gè)美國(guó)留學(xué)中介好?或美國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)指導(dǎo)、美國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)、美國(guó)留學(xué)生實(shí)習(xí)簽證等等問(wèn)題，大家都可以在線咨詢(xún)或持續(xù)訪問(wèn)該欄目的其它相關(guān)文章。

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