理性看待留學(xué)回國熱 海歸就業(yè)需務(wù)實

當(dāng)前，我國正迎來歷史上規(guī)模最大的海歸潮，越來越多歸國留學(xué)人員已成為推動國家創(chuàng)新發(fā)展的重要人才群體，大批歸國留學(xué)人員在國內(nèi)尋找施展才華的廣闊空間。

多家用人單位表示，海歸在語言和生活經(jīng)歷方面的確有一定優(yōu)勢，對公司的海外業(yè)務(wù)會有所幫助。

但海歸回國后必須要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，否則就會比較迷茫。

人才回流加速，迎最大規(guī)?！昂w潮”

教育部長陳寶生在十二屆全國人大五次會議記者會上表示：“留學(xué)人員回國，現(xiàn)在有40多萬要回來，就是最大的回國潮，我很喜歡“潮”這個概念，有“潮”就有動力，有“潮”就有風(fēng)景。改革開放以來，截至去年，大約派出去458萬留學(xué)生，回來了多少呢？322萬，就是說，我們派出的留學(xué)生有八成以上回國效力了。這個回國效力，有長期的，有短期的?！?/p>

近日，《2017海外人才就業(yè)分析報告》正式問世，通過對15萬全球海外大學(xué)留學(xué)生和海歸人才、以及超過1000家中國企業(yè)的調(diào)查，呈現(xiàn)了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

為何越來越多留學(xué)人員回國發(fā)展

陳寶生談到，“回國潮，為什么會形成“潮”呢？因為中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展為留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)提供了動力，創(chuàng)造了條件，培養(yǎng)了典型示范”。

動力，就是海外留學(xué)人員回來，可以實現(xiàn)自己的人生價值、學(xué)術(shù)追求。

條件，是說有了這樣人生出彩的機(jī)會、學(xué)術(shù)發(fā)展的條件，一般的科研發(fā)明條件都具備了，有資金方面的，有設(shè)備方面的，硬件、軟件相互配套。

況且還有他們?nèi)松臉?biāo)桿，老一輩知識分子在共和國剛剛建立的時候，他們就回來了，為共和國作出了突出貢獻(xiàn)，“兩彈一星”就是典型代表。

改革開放以來，又活躍了一大批這樣的先進(jìn)典型，他們?yōu)樽鎳ㄔO(shè)作出了貢獻(xiàn)，樹立了人生的標(biāo)桿。

回國潮可以從3個三方面理解：一是包括教育部在內(nèi)的國家有關(guān)部門、地方政府和社會各界為留學(xué)人員回國提供的服務(wù)舉措，促推回國潮；

二是大批留學(xué)人員回國服務(wù)，成為各行各業(yè)特別是教育科研主戰(zhàn)場和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”生力軍，形成回國潮；

三是留學(xué)人員多種方式為國服務(wù)，帶動回國潮。

《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國內(nèi)，因此選擇歸國發(fā)展。

另一個重要因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展，而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此，造成了大批的海外留學(xué)生歸國的現(xiàn)象。

海歸綜合素質(zhì)如何？

留學(xué)回國就業(yè)人員基本特征：我國留學(xué)回國就業(yè)人員中，81.45%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，11.09%為博士研究生學(xué)歷，7.46%具有本科和?？茖W(xué)歷。

在所有留學(xué)回國人員中，理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工學(xué)為人數(shù)比例較高的學(xué)科方向。

理學(xué)人數(shù)比例第一次超越管理學(xué)人數(shù)比例，成為人數(shù)比例最高的學(xué)科。

碩士研究生學(xué)歷人群的學(xué)科方向跟總體學(xué)科結(jié)構(gòu)類似，但是博士研究生學(xué)歷組的學(xué)科結(jié)構(gòu)有其自身的特點，人數(shù)比例較高的學(xué)科方向為工學(xué)和理學(xué)。

留學(xué)國家和時間：2015年留學(xué)回國就業(yè)人員中，留學(xué)國家或地區(qū)人數(shù)比例最高的國家或地區(qū)依次為英國、美國、澳大利亞、中國香港、韓國、日本、法國、德國、加拿大和俄羅斯。

博士研究生學(xué)歷者的主要留學(xué)國家（地區(qū)）及其人數(shù)分布比例分別為美國29.17%、日本12.94%、英國9.08%、中國香港7.84%、德國7.14%、韓國5.41%、法國5.35%、新加坡5.11%、澳大利亞3.59%和加拿大3.34%。

碩士研究生學(xué)歷者人數(shù)比例最高的留學(xué)國家為英國，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

應(yīng)多角度看待海歸擇業(yè)

近日，中國教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)表《2016年中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》。

藍(lán)皮書指出近八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。

回國擇業(yè)很迷茫

因國情和教育體制的差異，海歸回國找工作時難免會有一些“水土不服”的反應(yīng)。如果沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，就會更加迷茫。

海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢不夠了解，在投簡歷和面試時往往因為缺少某項資格證書或是實際應(yīng)用能力不強(qiáng)而被拒之門外。

“我應(yīng)聘的很多崗位都需要國際注冊會計師資格證，目前我正在準(zhǔn)備考試。而且面試的時候有些具體問題我不太了解。比如問到稅務(wù)的相關(guān)問題，我對國內(nèi)的情況還不夠了解，所以最近要‘惡補(bǔ)’一下?！笔茉L者金柱很無奈地說道。

海歸本人考慮多

海歸學(xué)成歸國后在選擇工作崗位時，總會根據(jù)自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點、是否與專業(yè)對口等。多方面權(quán)衡后，進(jìn)一步縮小找工作的目標(biāo)范圍。

“我想找金融相關(guān)的工作”金柱說道“我比較傾向于找金融類、財務(wù)類、管理咨詢類的崗位。我想先體會一下，看這些行業(yè)是不是自己喜歡的。這對我來說很重要。而且這些工作與我所學(xué)的專業(yè)也對口。其次我才會看薪資和待遇是不是符合自己的期望?！?/p>

父母幫忙來把關(guān)

找工作時海歸也會考慮父母的意見。

在招聘會上，一位母親陪女兒一起來找工作。

這位母親說：“我主要是來幫孩子把把關(guān)，因為孩子剛回國，不了解情況。我希望她能找一份與專業(yè)對口的工作，單位的醫(yī)保、社保等福利體系比較完善就可以。”

海歸如何給自己打分

目前，中國已迎來最大規(guī)模的海歸潮，大批出國留學(xué)的學(xué)子紛紛回國就業(yè)。

“90后”海歸已占據(jù)相當(dāng)大的比例。

那么，他們?nèi)绾慰创约旱暮w身份和留學(xué)經(jīng)歷？他們又是怎樣面對回國后的生活和工作呢？

認(rèn)知一：

留學(xué)經(jīng)歷不帶來優(yōu)越感，工作中還要憑實力說話

在大批留學(xué)生紛紛回國就業(yè)的情況下，海歸身份已褪去昔日神圣的光環(huán)，他們要和國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣進(jìn)入人才市場求職，在職場中奮力拼搏。

在采訪中，大多數(shù)學(xué)子表示，海歸身份并不會給自己帶來優(yōu)越感，在工作中還是注重個人能力。

畢業(yè)于英國南安普頓大學(xué)的薄夢認(rèn)為，海歸身份不能代表個人的成功與否，也不能證明是否有出色的能力，只是表明曾有一段留學(xué)經(jīng)歷而已。

“以前我覺得‘海歸’是個光鮮又頗具實力的身份，但是近些年的留學(xué)熱導(dǎo)致太多人因為各種各樣的原因和目的出國留學(xué)。海歸人員的能力和素質(zhì)也參差不齊?！w’身份早已風(fēng)光不再，司空見慣。尤其是進(jìn)入工作單位之后，所有的身份都會淡化。重要的還是能力與經(jīng)驗。同事希望你是個高效的工作伙伴；工作單位也只關(guān)注你的個人能力能帶來多少效益。這些都只能用工作成果來證明。一紙學(xué)歷在這時候是很蒼白的?！北粽f。

認(rèn)知二：留學(xué)經(jīng)歷拓寬了視野，提升了自身適應(yīng)能力

談及留學(xué)經(jīng)歷，吳逸豪表示對自己的影響很大。

“在留學(xué)期間，我去歐洲的10個國家進(jìn)行游歷和學(xué)習(xí)。這拓寬了我的視野，重新塑造了我對世界的認(rèn)知和看法。回國之后再看待任何問題，都會試圖用一種包容的態(tài)度去理解和感受。另外，留學(xué)經(jīng)歷增強(qiáng)了我獨立生活的能力，以及快速適應(yīng)新環(huán)境的能力。”

除此之外，在留學(xué)期間形成的思考問題的方式方法，對他在工作中處理事情也很有幫助。

小程也表示，自己現(xiàn)在的適應(yīng)能力很強(qiáng)。

這個重慶姑娘高中畢業(yè)后就出國留學(xué)，去年畢業(yè)回國后直奔北京，進(jìn)入一家傳媒公司從事采編工作。

“我的專業(yè)是法律，但是在學(xué)校的時候我就對傳媒很感興趣。雖然是非本專業(yè)就業(yè)，但是還是在回國一周內(nèi)就找到了工作，而且很快融入了新環(huán)境?！?/p>

留學(xué)時光是一段寶貴的人生經(jīng)歷。

每個學(xué)子都有不同的收獲，但他們有一個共同點——曾經(jīng)獨在異鄉(xiāng)的生活提升了海歸的適應(yīng)能力。

認(rèn)知三：留學(xué)經(jīng)歷助力找到工作，但也需要適時調(diào)整目標(biāo)

不少學(xué)子在真正進(jìn)入職場后，才認(rèn)識到留學(xué)期間所學(xué)的知識與工作時的所需之間還有一定的差距，需要在工作中調(diào)整目標(biāo)，同時不斷學(xué)習(xí)新的東西以適應(yīng)工作需要。

薄夢在求職過程中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實并不是自己想象中的樣子，于是便適時做出了調(diào)整。

“我對游戲行業(yè)很感興趣，所以回國后就開始撒網(wǎng)式地投簡歷、網(wǎng)申，前后投了很多家游戲公司，最終選中一家上市游戲公司實習(xí)。但是，工作后我發(fā)現(xiàn)，游戲行業(yè)的人員流動性很大。雖然收益可觀，但是要承受的風(fēng)險與壓力非常大，與自己之前預(yù)想的很不一樣。在家人的建議下，我逐漸轉(zhuǎn)變想法，趨向于找一個更加穩(wěn)定的工作。最后經(jīng)過多方權(quán)衡，我選擇到一家科研機(jī)構(gòu)的國際交流部門工作，負(fù)責(zé)國際合作項目的聯(lián)絡(luò)、組織和管理?！?/p>

理性看待留學(xué)歸國熱

隨著留學(xué)回國人員數(shù)量的激增，留學(xué)回國人員與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。

然而，根據(jù)2016中國留學(xué)發(fā)展報告藍(lán)皮書中顯示，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，其中3個月內(nèi)找到工作的也占到68%。

報告指出，隨著美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展；而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此也是海外留學(xué)生歸國的原因之一。

熊丙奇表示，理性看待留學(xué)生歸國熱，從留學(xué)生變成留學(xué)人才仍需“力學(xué)篤行”，既要從“量”上擴(kuò)充人才，還要從“質(zhì)”上引進(jìn)人才。

熊丙奇說：“不僅僅要看它的人頭數(shù)，還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個三分之一，可能三分之一是以前的精英留學(xué)，另外比三分之一多一點是中層次留學(xué)，再一個三分之一是低端留學(xué)、或者說是垃圾留學(xué)。按照這個結(jié)構(gòu)來看，最后的三分之一在國外很難找到工作，只能回國。中間這個三分之一大部分是回國的。而前面真正的精英留學(xué)這塊，回國的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示，在這個階段（精英留學(xué)） 出國留學(xué)歸來的人數(shù)大概只占了10%到20%，這是最核心的問題?！?/p>

近年來過度追求速成，扎堆商科，也讓留學(xué)逐漸變了味兒。

留學(xué)的動機(jī)，不應(yīng)只是流于敲門之磚，更應(yīng)擁有屬于自己的理想與求索。

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