在德國留學(xué)打工，不懂勞動法怎么行！

在德國留學(xué)，除卻繁重的學(xué)業(yè)外， 閑暇之余，不少同學(xué)應(yīng)該都會選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗。在此之前，為了不讓大家在工作中受到不公正對待，小編覺得有必要為大家科普一下德國勞動法知識。鑒于篇幅有限，更多內(nèi)容就請各位自行充電吧！

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，不用作商業(yè)目的。  如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。

勞動合同

勞動合同沒有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同，勞動合同受民法典（BGB）管轄。合同中可以規(guī)定勞動條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動時間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下，勞動合同在時間上是沒有限制的。對時間有限的勞動合同中的條款在部分時間及期限法（TZBfG）中另有規(guī)定。

德國立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的，生病時百分之百繼續(xù)支付工資或薪金（最多六周）。正常的工作時間為每天8小時等。

勞動法對解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定，尤其是通過勞動法庭的判決具體實(shí)施。無論是對雇主還是對雇員，一般的解約期限均為4周，計算日期為每個月的15號或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長短，解約期限還可延長。一般來說，只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面，德國法律限制得很嚴(yán)，只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動合同。

>>德國打工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)理網(wǎng)老師在線解答

勞資集體合同

除了勞動合同和法律規(guī)定之外，勞動關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議（比如勞資集體合同）的影響。勞動合同時在雇員與雇主之間之間簽訂的，而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會或雇主個人為一方，以工會為另一方。勞資集體合同時在勞動法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要勞資集體合同在時間上、人員上以及事實(shí)上可以使用，則其中的規(guī)定（例如，合同的內(nèi)容、勞動關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題）均直接和強(qiáng)制有效（標(biāo)準(zhǔn)效力）。不過，根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神，勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響（有利原則）。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員，也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會成員的雇主以及相應(yīng)的工會會員。

自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級的中介，勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會和雇主代表簽署，或者由工會和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動時間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

德國的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會和勞資合同協(xié)會里，以期有效地代表他們的利益。作為上級協(xié)會，德國雇主協(xié)會聯(lián)邦聯(lián)合會（BDA）在聯(lián)邦一級代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會政策利益。聯(lián)邦一級共有53個行業(yè)協(xié)會和14個州級聯(lián)合會，它們共代表1000多個法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會。

工會負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會同雇主們談判勞資集體合同。此外，工會還支持員工們成立企業(yè)管理委員會，在企業(yè)發(fā)生沖突時支持員工，并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時代表員工的利益。德國工會聯(lián)合會（DGB）是工會的最高組織。

>>據(jù)理力爭還是忍氣吞聲？免費(fèi)給予最優(yōu)解！

共同決定權(quán)

雇員代表通過參加企業(yè)管理法（BetrVG）對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個企業(yè)管理委員會。企業(yè)管理委員會的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會在某些社會、人員以及經(jīng)濟(jì)問題上享有共同發(fā)言權(quán)，此外還享有參與人事決定的權(quán)利。

小編：希望各位留學(xué)生注意一個問題，不要將國外的游行示威當(dāng)熱鬧看！請更深入的去想想背后的原因。沒有對比就沒有傷害，有的時候出去了，自己的思維方式也要改變，否則所謂的融入只是一個笑談。

>>一鍵輸入GPA(2.0-4.0)，快速匹配你適合申請哪所德國學(xué)校

留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請是一項復(fù)雜的長期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評價。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

任何關(guān)于留學(xué)問題，比如去留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個留學(xué)中介好?或德國留學(xué)申請指南、德國大學(xué)課外活動及德國留學(xué)文書等等問題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問該欄目的其它相關(guān)文章。

推薦閱讀：

“野雞大學(xué)”扎堆高招季，留學(xué)海外更不能掉以輕心

德國公立大學(xué)碩士研究生申請時間規(guī)劃表

去德國讀本科所要留意的兩個問題

德國留學(xué)之大學(xué)本科留學(xué)申請條件及資格

被普遍關(guān)注的TOP10德國留學(xué)問題

• 上一篇：德國留學(xué)畢業(yè)難？那是你沒解決好這三個問題！
• 下一篇：德國留學(xué)租房時需要注意的問題

• 相關(guān)文章

  • 留學(xué)申請 要不要找留學(xué)中介
  • 出國留學(xué)費(fèi)用一般要多少
  • 選擇留學(xué)中介的十大誤區(qū)
  • 如何選擇德國留學(xué)中介
  • 德國留學(xué)費(fèi)用清單一覽，2021德國留學(xué)費(fèi)用是多少？
  • 2021年德國留學(xué)申請指南：不同階段要滿足哪些要求?

• 最新問答

  查看更多>>
  • 香港留學(xué)一年的費(fèi)用需要多少錢
  • 應(yīng)屆高三學(xué)生申請出國留學(xué)讀本科的途徑有哪些？如何選擇？
  • 今年高考的文科生，二本線，讀什么專業(yè)好？
  • 高考成績剛過一本線，高考志愿填報和出國留學(xué)如何選擇？
  • 什么是CUG完全大學(xué)指南？
  • 什么是CWUR世界大學(xué)排名？